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hach Jungs, ihr seid doch beide nicht auf den Kopf gefallen, wollt ihr nicht die Metadiskussion über Diskussionskultur in PMs führen oder einfach grad lassen?
zurück zum Thema, das uns gerade quer durch alle Topics verfolgt: wenn man es im Gesamtland anschaut geht der Profit Share hoch und der Wage Share runter und wir sind uns denke ich alle einig, dass das vor allem perspektivisch ein Problem ist, wenn der Trend weitergeht.
Was wir diskutieren ist die Ursache. Da stehen zwei Thesen im Raum:
1. Gierige Unternehmer erhöhen die Preise und cashen ab, aber wollen die Löhne nicht erhöhen
2. Es gibt wenige profitable Unternehmen (primär Tech), diese sind unfassbar profitabel und zahlen ihre Leute auch sehr gut, aber da arbeiten kaum Leute. Umgekehrt sind fast alle Arbeitnehmer bei Firmen angestellt, deren Profitabilität nicht so gut ausschaut, dass sie viel Spielraum bei den Löhnen hätten.
Ich persönlich bin da bei Xantos und glaube es ist eher 2, leite das aber zugegebenermassen eher anekdotisch von den Gewinnen der grossen Tech Riesen ab. Hat irgendjemand ne Statistik, die Wage Share nicht einfach über die Gesamtökonomie abbildet, sondern nach Branche?
Edit: habe nen Split für Fortune 500 nach Branche gefunden. Leider nicht über die Zeit und nur US.
Profits per Employee ist genau das, was man aufn Lohn pro Mitarbeiter drauftun könnte. Über die Zeit wäre noch besser, aber erstmal wird Xantos These bestätigt, da wo eh schon gut verdient wird ist Potential für Lohnerhöhungen da und da wo schlecht verdient wird, hats auch wenig Potential. Das sind jetzt ja alles noch grosse Fortune 500 Unternehmen. Bei den ganzen kleineren Unternehmen in den einfacheren Dienstleistungsbereichen siehts sicherlich nicht besser aus.
zurück zum Thema, das uns gerade quer durch alle Topics verfolgt: wenn man es im Gesamtland anschaut geht der Profit Share hoch und der Wage Share runter und wir sind uns denke ich alle einig, dass das vor allem perspektivisch ein Problem ist, wenn der Trend weitergeht.
Was wir diskutieren ist die Ursache. Da stehen zwei Thesen im Raum:
1. Gierige Unternehmer erhöhen die Preise und cashen ab, aber wollen die Löhne nicht erhöhen
2. Es gibt wenige profitable Unternehmen (primär Tech), diese sind unfassbar profitabel und zahlen ihre Leute auch sehr gut, aber da arbeiten kaum Leute. Umgekehrt sind fast alle Arbeitnehmer bei Firmen angestellt, deren Profitabilität nicht so gut ausschaut, dass sie viel Spielraum bei den Löhnen hätten.
Ich persönlich bin da bei Xantos und glaube es ist eher 2, leite das aber zugegebenermassen eher anekdotisch von den Gewinnen der grossen Tech Riesen ab. Hat irgendjemand ne Statistik, die Wage Share nicht einfach über die Gesamtökonomie abbildet, sondern nach Branche?
Edit: habe nen Split für Fortune 500 nach Branche gefunden. Leider nicht über die Zeit und nur US.
Sector | Profits per Employee (USD) | Profits (M USD) | Employees |
Financials | 116’228 | 378’445 | 3’256’067 |
Technology | 87’532 | 252’836 | 2’888’490 |
Energy | 85’547 | 75’410 | 881’505 |
Media | 57’947 | 21’634 | 373’333 |
Health Care | 54’679 | 145’166 | 2’654’872 |
Telecommunications | 50’636 | 38’251 | 755’417 |
F&B incl. Tobacco | 41’946 | 42’924 | 1’023’317 |
Business Services | 39’354 | 36’835 | 936’000 |
Chemicals | 27’977 | 11’328 | 404’888 |
Apparel | 26’154 | 7’776 | 297’300 |
Industrials | 25’827 | 27’006 | 1’045’675 |
Aerospace & Defence | 24’793 | 23’903 | 964’100 |
Household Products | 24’504 | 10’415 | 425’038 |
Transportation | 21’762 | 32’454 | 1’491’358 |
Engineering & Construction | 19’648 | 6’773 | 344’716 |
Materials | 13’408 | 6’024 | 449’252 |
Retailing | 10’373 | 67’318 | 6’489’923 |
Hotels Restaurants & Leisure | 9’653 | 16’880 | 1’748’714 |
Wholesalers | 9’025 | 5’842 | 647’312 |
Motor Vehicles & Parts | 8’113 | 7’108 | 876’123 |
Food & Drug Stores | 6’746 | 8’355 | 1’238’645 |
Profits per Employee ist genau das, was man aufn Lohn pro Mitarbeiter drauftun könnte. Über die Zeit wäre noch besser, aber erstmal wird Xantos These bestätigt, da wo eh schon gut verdient wird ist Potential für Lohnerhöhungen da und da wo schlecht verdient wird, hats auch wenig Potential. Das sind jetzt ja alles noch grosse Fortune 500 Unternehmen. Bei den ganzen kleineren Unternehmen in den einfacheren Dienstleistungsbereichen siehts sicherlich nicht besser aus.
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