b) Google wird sicher keinen repräsentativen Durchschnitt durch die amerikanische Bevölkerung nach Zufallsprinzip einstellen. Es handelt sich hierbei um eine wahrscheinlich durch Einstellungstest o.Ä. selektierte Gruppe.
Selbstverständlich.
Aber.
Dann solltest du dich fragen wie zuverlässig diese Selektion eigentlich funktioniert. Zumindest in Teilen funktioniert das genausoschlecht wie der Notendurchschnitt. Denn die Bewerbungsgespräche und deren Auswertungen sind, oh Wunder, ebenfalls nicht geeignet um zuverlässige Rückschlüsse zu ziehen.
Wenn es eine gute Vorrausagekraft von Noten gäbe, dann ist diese selbstverständlich statistischer Natur, sprich es gibt durchaus Leute mit guten Noten die Totalausfälle sind und andersrum. Wie gut die Aussagekraft der Noten ist hängt natürlich auch von der Güte des Messinstruments (im wesentlichen das Schulsystem/die Schulen an sich) ab.
Woher kommt eigentlich dieses obrigkeitshörige Denken?
Es ist nicht so, dass deine Aussage pauschal falsch wäre, nur wertlos ist sie trotzdem. Denn selbst wenn es uns gelingen würde jeden Schüler/Student die exakt richtigen Noten zuzuweisen so brächte das nichts.
Wichtig ist doch nicht so sehr ob die Noten richtig sind, wichtig ist ob die Leistung die in der Schule/Universität erbracht wird mit der am Arbeitsplatz vergleichbar ist.
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